Con el ánimo de proteger la salud de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, las compañías en sus programas de inducción para los nuevos empleados, deben hacer especial énfasis en los temas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Un programa de inducción al interior de una compañía, tiene como objetivo fundamental facilitarle al nuevo empleado, su proceso de integración y adaptación a la compañía, a su cultura organizacional, al ambiente social y físico donde va a trabajar y al cargo que va a desempeñar. De la misma forma, la inducción implica informar al nuevo empleado sobre la historia, los objetivos, las metas, la estructura orgánica y funcional de la compañía. Las funciones del cargo a desempeñar, las condiciones de trabajo y los beneficios que obtendrá al ingresar, las políticas, normas y procedimientos propios de la relación laboral. Dicha inducción, trae beneficios tanto para el empleado como para la compañ
as muertes asociadas al combustible tipo diésel son mucho más altas de las que se había creído. Según un estudio publicado en Nature y realizado por el Consejo Internacional de Transporte Limpio (ICCT), la misma ONG que destapó el escándalo de los carros de Volkswagen diseñados para hacerle trampa a los controles ambientales, el impacto que tienen los vehículos diésel ha dejado una cuenta de cobro de 170.000 muertes prematuras en el mundo. El estudio, realizado con datos de la Unión Europea, Estados Unidos, China, India, Australia, Brasil, Canadá, Japón, Rusia y Corea del Sur, llegó a la conclusión que los motores diésel emiten más gases contaminantes en su uso diarios que cuando se hacen las pruebas técnicas para saber cuánto contaminan. Por esto, los efectos negativos son más grandes que los calculados por la industria. Los motores diésel liberan unas partículas, conocidas como NOx (óxidos de nitrógeno), que estimulan el desarrollo de enfermedades respiratorias y cardiova